Số lượng tuyển dụng 02 Cán bộ
Nơi làm việc: Văn phòng Công ty tại TP.HCM

Mô tả công việc

  • Nghiên cứu, phân tích, cập nhật thông tin các ngành nghề kinh doanh theo yêu cầu.
  • Thu thập thông tin, lập dữ liệu các DN trong danh mục ngành phụ trách.
  • Thực hiện phân tích và xác định giá trị cổ phần của DN chuẩn bị cho việc đầu tư/thanh hoán các cổ phiếu phù hợp với chiến lược.
  • Thẩm định về mặt hiệu quả đầu tư các dự án, phương án đầu tư
  • Nghiên cứu, lập báo cáo đánh giá và đề xuất M&A các DN, lập phương án sáp nhập và triển khai, giám sát thực hiện
  • Lập báo cáo phân tích, đánh giá nguồn lực của các DN đã đầu tư định kỳ (hằng năm và theo yêu cầu) và đánh giá, tham mưu về hoạt động kinh doanh, đầu tư, tài chính của các DN thuộc ngành phụ trách thường xuyên, định kỳ.
  • Tham gia xây dựng chiến lược kêu gọi Nhà đầu tư chiến lược vào các Đơn vị đã đầu tư.

Yêu Cầu Công Việc

  • Tốt nghiệp: Cử nhân kinh tế, tài chính, ngân hàng
  • Ưu tiên: Đạt trình độ CFA từ level 2 trở lên, tốt nghiệp các chương trình Cao học trở lên về Tài chính tại nước ngoài hoặc các chương trình đào tạo liên kết với nước ngoài.
  • Nắm vững các kỹ năng định giá và phân tích kinh doanh, tài chính doanh nghiệp.
  • Nắm vững các kỹ năng lập, phân tích, đánh giá tài chính dự án.
  • Am hiểu Luật Doanh nghiệp và Luật Chứng khoán.
  • Có kỹ năng viết báo cáo tốt, khả năng diễn đạt lưu loát bằng tiếng Anh, và khả năng thuyết trình.
  • Kỹ năng xử lý, phân tích số liệu.
  • Kinh nghiệm: Tối thiểu 3 năm trong lĩnh vực Kế toán – Kiểm toán; Tài chính – Ngân hàng

Chế độ lương và đãi ngộ

  • Mức lương: Thỏa thuận, cạnh tranh trên thị trường và xứng đáng với năng lực, kinh nghiệm và hiệu quả công việc.
  • Được hưởng thu nhập tăng thêm theo kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty.
  • Được hưởng đầy đủ chế độ BHXH, BHYT và các chế độ phúc lợi khác theo quy định.
  • Có nhiều cơ hội thăng tiến; Được tạo điều kiện tối đa để phát huy hết khả năng;
  • Môi trường làm việc văn minh, chuyên nghiệp.

Số lượng tuyển dụng: 02 Cán bộ
Nơi làm việc: TP.HCM

Mô tả công việc

  • Tìm hiểu, rà soát hệ thống chính sách, quy trình, quy chế và kiểm soát việc tuân thủ quy trình nghiệp vụ của các Doanh nghiệp nằm trong danh mục đầu tư và của các phòng/ban nghiệp vụ của DN đó, đảm bảo tính hợp lý, khả thi và tính nhất quán.
  • Đảm bảo các quá trình cần thiết của hệ thống kiểm soát được thiết lập, thực hiện và duy trì một cách có hiệu quả, bao gồm nhưng không giới hạn:
  • Kiểm soát hoạt động:
  • Kiểm tra các đơn vị tổ chức, triển khai bám sát theo các nội dung, chương trình hành động của tháng/quý/năm.
  • Kiểm tra sự phù hợp của cơ cấu tổ chức, nhân sự định biên.
  • Kiểm tra sự đầy đủ, chặt chẽ, phù hợp của các quy định, quy trình.
  • Kiểm soát tuân thủ.
  • Kiểm tra đơn vị đáp ứng yêu cầu quản trị về tính tuân thủ các chính sách, quy định, quy trình đã ban hành áp dụng hiện hành thông qua kiểm tra hồ sơ, chứng từ.
  • Kiểm soát tài chính.
  • Thực hiện kiểm tra và đốc thúc hoàn thành các mục tiêu sau kiểm soát của các đơn vị đã được kiểm soát.
  • Kiểm tra việc xây dựng ngân sách, dự báo bán hàng và theo dõi các khoản chi phí, doanh thu phát sinh.
  • Nghiên cứu chuẩn hóa quy trình kiểm soát nội bộ, hệ thống chuẩn mực kiểm soát nội bộ của công ty và các hướng dẫn nghiệp vụ cho các đợt kiểm soát.
  • Kiểm tra, giám sát việc chấp hành các quy định của nhà nước và quy định nội bộ;
  • Phát hiện, báo cáo các dấu hiệu vi phạm và sai phạm để giảm thiểu rủi ro, nâng cao hiệu quả quản lý, điều hành.
  • Khuyến nghị việc thực hiện các giải pháp chỉnh sửa, khắc phục sai phạm tại đơn vị và đề xuất các chế tài xử lý vi phạm.
  • Đôn đốc, giám sát các doanh nghiệp, phòng ban thực hiện các yêu cầu về công việc, cải tiến quy trình hay khắc phục dựa trên các báo cáo và đánh giá của kiểm soát nội bộ
  • Hỗ trợ và phối hợp với Công ty làm việc với kiểm toán độc lập, cơ quan Thuế
  • Tham gia kiểm kê tài sản theo định kỳ hoặc đột xuất;

Yêu Cầu Công Việc

  • Tốt nghiệp hệ Đại học chuyên ngành kinh tế/tài chính kế toán/kiểm toán.
  • Kinh nghiệm: Tối thiểu 5 năm trong lĩnh vực Kế toán – Kiểm toán; Kiểm soát nội bộ.
  • Phát hiện rủi ro tiềm tàng có thể xảy ra khi rà soát Quy định
  • Thiết lập chốt kiểm soát trong quy trình được soát xét
  • Kỹ năng phân tích số liệu kế toán, nhận định được vấn đề, rủi ro phát sinh đồng thời đưa ra kiến nghị giúp cải thiện hiệu quả hoạt động
  • Đánh giá được kết quả thực hiện hành động cải tiến của đối tượng được kiểm toán
  • Nắm rõ hệ thống quy chế, chính sách, quy định, quy trình của công ty cũng như Am hiểu các quy định về Luật Doanh nghiệp, Luật Chứng khoán, Luật KD BĐS
  • Cẩn thận, trung thực, đáng tin
  • Cầu tiến, ham học hỏi

Chế độ lương và đãi ngộ

  • Mức lương: Thỏa thuận, cạnh tranh trên thị trường và xứng đáng với năng lực, kinh nghiệm và hiệu quả công việc.
  • Được hưởng thu nhập tăng thêm theo thành tích cá nhân đạt được và kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty.
  • Được hưởng đầy đủ chế độ BHXH, BHYT và các chế độ phúc lợi khác theo quy định.
  • Môi trường làm việc văn minh, chuyên nghiệp, có nhiều cơ hội thăng tiến; Được tạo điều kiện tối đa để phát huy hết khả năng.
  • Xác định nguồn nhân lực là tài sản quý giá nhất của doanh nghiệp, VRC luôn chú trọng xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, nhiều cơ hội phát triển và thăng tiến, bên cạnh đó công tác đào tạo được tổ chức thường xuyên, liên tục nhằm nâng cao chất lượng, kỹ năng, tầm nhìn cho CBNV, từ đó xây dựng niềm tin và sự gắn bó lâu dài giữa CBNV và Công ty.
  • Hoạt động đào tạo bao gồm: Đào tạo nội bộ, tự đào tạo và đào tạo bên ngoài. Hàng năm, VRC đều dành ngân sách đáng kể để cử CBNV tham gia các khóa đào tạo ngắn và trung hạn, các hội thảo chuyên ngành,…
  • Các chương trình đào tạo phát triển được xây dựng phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của từng phòng ban nhằm mục tiêu phát huy tối đa tiềm năng và định hướng phát triển phù hợp với từng cá nhân.
  • Công ty chú trọng đến việc phát triển kiến thức, kỹ năng quản trị, năng lực và tầm nhìn cho đội ngũ nhân sự cấp cao, là những người dẫn dắt Công ty vượt qua các khó khăn thử thách, nắm bắt các cơ hội để đạt được các mục tiêu đề ra.

1. Chế độ lương và đãi ngộ

  • Mức lương: Thỏa thuận, cạnh tranh trên thị trường và xứng đáng với năng lực, kinh nghiệm và hiệu quả công việc.
  • Được hưởng thu nhập tăng thêm theo kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty.
  • Có nhiều cơ hội thăng tiến; Được tạo điều kiện tối đa để phát huy hết khả năng.
  • Môi trường làm việc văn minh, chuyên nghiệp.

 2. Chính sách nghỉ mát

Với mục đích chăm lo đời sống tinh thần của cán bộ công nhân viên, tái tạo sức lao động, nâng cao năng suất lao động và tạo động lực thúc đẩy mối quan hệ giao lưu, học hỏi, chia sẻ kinh nghiệm, hàng năm, Công ty sẽ tổ chức các chuyến tham quan nghỉ mát cho tất cả CBCNV và người thân trong công ty.

 3. Chính sách khen thưởng

Hàng năm, căn cứ vào kết quả hoạt động kinh doanh, Công ty sẽ có chính sách khen thưởng thành tích dựa trên mức độ hoàn thành chỉ tiêu cá nhân trong đánh giá định kỳ hàng tháng/quý. Mức thưởng này sẽ được quy định cụ thể, chi tiết và công bằng cho từng cấp độ cán bộ công nhân viên nhằm tạo động lực làm việc, tạo một môi trường thi đua lành mạnh để nhân viên phát huy hết tiềm năng bản thân, thúc đẩy Công ty phát triển vững mạnh.
Ngoài ra Công ty cũng xây dựng các chương trình ESOP và chương trình ưu đãi mua các sản phẩm trong các dự án của Công ty cho cán bộ nhân viên gắn bó lâu dài và có nhiều đóng góp cho sự phát triển của Công ty.

 4. Chính sách chăm sóc sức khỏe

Ngoài 2 loại hình Bảo hiểm bắt buộc (BHYT, BHXH), hàng năm, Công ty có tổ chức khám sức khỏe cho 100% cán bộ công nhân viên nhằm đảm bảo sức khỏe của nhân viên được chăm sóc tốt nhất, nhân viên luôn có cảm giác an toàn và được quan tâm chu đáo.

5. Chính sách phúc lợi khác

Công ty đặc biệt quan tâm đến những chế độ dành cho nhân viên trong các dịp lễ tết, sinh nhật, hiếu hỷ, thường xuyên tổ chức các hoạt động phúc lợi hàng tháng như: Quốc tế phụ nữ, ngày hội thiếu nhi, tết Trung Thu, Tết Nguyên Đán…